Re: Paranoia bitte dorthin wo sie angebracht ist! Bitte Signatur integrieren! - Einführung neuer Ausweispapiere als "gig... versteckte kamera

7. April 2004 22:30

7. April 2004 20:03
>
> > Ist das Hinhalten des Gesichtes in eine versteckte kamera eine Willenserklärung?
> > Was "untergesichtsabdrückst" Du dann? Das was Du siehst oder das was
> > Dir unsichtbar untergejubelt wurde?
>
> Das, was du siehst. Bei bisher jedem zertifierten Client zur
> Signierung wird auch ein Abbild (z.B. Bitmap) des zum Zeitpunkt der
> Signierung dargestellten Dokuments mit in die Signierung mit
> eingearbeitet.
>


Andere sind da anderer Meinung! Sorry. Meines Wissens ist das Problem
der Darstellungskomponente NICHT gelöst. Das geht nur mit der
"Elektronischen Blaupause". Natürlich werden ALLE Bitmaps gehasht und
verschlüsselt, aber der Versiegler SIEHT sie nicht alle.


Zitat:
Arbeitsrechtliches aus dem Bund-Verlag: Elektronische Unterschriften

Von Gerda Kneifel und Albrecht Ude

Nicht mehr lange, dann werden auch wichtige Dokumente nicht mehr mit
dem Stift, sondern mit Hilfe eines digitalen Schlüsselpaares mit
Zertifikat unterschrieben. Ein neues Signaturgesetz, das die
elektronische der handschriftlichen Signatur rechtlich gleichstellen
soll, ist bereits in Planung. Schon heute stellen sich viele
Unternehmen auf die Einführung des elektronischen Signaturverfahrens
ein.

Die Zeitschrift Computer-Fachwissen des Bund-Verlages in Frankfurt/M
weist darauf hin, dass dieses Verfahren für die Mitarbeiter Risiken
birgt. Denn ein absoluter Schutz vor Missbrauch der elektronischen
Unterschrift ist nicht gegeben. So kann, wer sich einen Schlüssel
illegal beschafft hat, Unterschriften beliebig fälschen.

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Zudem können die Dokumente manipuliert werden. Ein Mitarbeiter kann
andere Dokumente, als diejenigen, die ihm auf dem Bildschirm
angezeigt werden, untergeschoben bekommen. Die signiert er dann
ahnunglos - mit allen rechtlichen Folgen.

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Denn der Arbeitnehmer ist für Rechtsgeschäfte von beliebig hohem Wert
haftungspflichtig. Und dass, obwohl die Sicherheit der Systeme in
seinem Betrieb Sache des Arbeitgebers ist. Betriebs- und Personalräte
können laut Computer-Fachwissen den Missbrauch beispielsweise dadurch
einschränken, dass sie die elektronische Signatur ausdrücklich auf
bestimmte Anwendungen begrenzen.
Ebenfalls brisant kann für den Arbeitnehmer die Tatsache werden, dass
mit seiner elektronischen Signatur persönliche Daten gespeichert
werden, und zwar nicht nur in den Systemen des Arbeitgebers, sondern
auch in denen von Kunden und Lieferanten. Arbeitgeber können, da in
den Signaturen auch Daten zum Signaturzeitpunkt enthalten sind,
Schlüsse auf die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter ziehen. Im
Zweifelsfall sind diese Daten sogar gerichtsverwertbare Beweise. Und
da die Dokumente archiviert werden, kann auch nach langer Zeit noch
gezielt nach bestimmten Daten gesucht werden. Den
Arbeitnehmervertretern bleibt angesichts solchen Missbrauchs die
Möglichkeit, bestimmte Vorgänge an das gute alte Papier zu binden.


Quelle: Computer-Fachwissen fuer Betriebs- und Personalraete
Ausgabe 05/2001
Bund-Verlag
www.bund-verlag.de/aib/index.html

Zitatende.


Oder: www.zeit.de/2001/23/Hochschule/jl02.html